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最后更新2016年3月8日在14h53阅读时间3分钟 - 根据一个女权主义者,如果部长迈娅姆·尔·科姆里携带的法案将被通过,将在11:26公布加强2016年3月8日性别不平等由一群妇女活动家,研究人员和工会会员在网站上inegaleloitravailfr再次签订论坛,政府忘记了妇女权利的法律草案的序言指出:“平等S的原则适用于公司必须尊重男女之间的专业平等“理论上这么多,当我们知道女性的平均收入比平均水平低四分之一时,这是最低的法国在145个国家的同工同酬中排名第132位。问题在于,这一原则宣言并未附带任何措施最后,有效的平等重要的是,该法案是基于规范等级的反转和系统占上风分支机构或法律协议公司协议这一原则从根本上损害了平等的斗争专业,拥有先进的比法和女权斗争的压力下施加应该说,有更多的妇女在SOHO /中小企业,哪里有工会存在较少,因此较少洽谈机会并动员特权企业协议,因此导致在(长)系列为所有员工回归的女性为主的部门下集体权利和保障,一些对于女性ç特别挑剔首先是关于职业平等谈判的案例,法律已经严重处理了Rebsamen员工的义务它们甚至更轻:年度谈判可以成为三年一次,公司协议将优先于分支协议,协议的有效期限为5年,不保证获得的收益!简而言之,在地面上已经非常非常缓慢地发展的职业平等被无限期推迟!工作时间是女人,谁仍占出勤家务80%的高管尤其是强加的标准,不包括责任在对方的位置,时间80%的员工第一区别因素女性,有薪水和部分社会保障,但最大限度的灵活性和最长的工作时间而不是减少法定工作时间,以汇集男女的工作时间,并允许每个人为了履行其家庭责任,该法案大大提高了灵活性,增加了最长工作时间,特别是对于管理人员而言,并增加了雇主单方面改变工作时间和工作时间而不会触发的可能性加班对于兼职员工来说,罚款是双倍的:部分薪水,a最大的经济,明天将支付更少的加班费!补充时间的增加已经是全职员工的两倍,但没关系,该法案进一步加剧了歧视:法定加价率仅为10%,虽然它目前达到了25%的锦上添花,但是在小时数变化的情况下,通知期可以减少到3天而不是目前的7天。对于所有那些无法适应的人,解雇条款已经有所帮助今天,有一半的女性在孩子出生时停止工作以前知道非典型时间表(夜晚,周末或晚上)明天,这项法案将有助于解雇那些那些无法适应强加的灵活性的人最后,该法案对职业医学进行了深入改革它取消了对义务能力的访问并集中了医疗随访l所谓的高风险员工除了主要是女性交易的风险和困难被精确低估一个每天运载15吨的超市收银员会被认为是冒险的职业吗?由于所有这些原因,我们女权主义者对劳动法案说不。任何劳动法的改革都应该旨在最终使平等成为现实!在本文的特定签字人:柔比奈(委员会试点“女子组合”劳工总联合会),克里斯廷·德尔菲(女权主义社会学家),薛Gondart-拉兰,贝尔纳黛特Groison(联盟syndicale Solidaires发言人) (前苏联的秘书长),塞文琳Lemière(经济学家,技术大学巴黎笛卡尔讲师),克里斯蒂安·马蒂(研究员,哥白尼基金会),多米尼克·梅达(社会学家),苏茜Rojtman国家的(发言人对集体女),克莱尔塞尔 - 库姆(总统权利敢于女权主义!