写于 2019-01-02 11:15:01| msyz888| 明仕手机版登陆
<p>经济部长通过唤起传统休息的重压和解雇经济的薄弱环节来捍卫劳动法的改革</p><p>但他误解了几个数字</p><p> Monde.fr | 08.03.2016 at 14:41•2016年3月10日更新于11:25 |塞缪尔·洛朗(Samuel Laurent)他所说的话:2008年出生的常规休假,在某些条件下允许雇员签订永久合同(CDI)和雇主,以避免辞职和另一个解雇,找到协议</p><p>这个公式取得了一些成功,这是事实</p><p>但不是部长提到的那个:根据Dares的说法,2012年,常规休息时间占无限期合同终止的16%(包括裁员和辞职)</p><p>不到一半的合同违约</p><p>到目前为止,辞职是签订无限期合同的第一个原因:2012年裁员前为57%(27%)</p><p>因此,马克龙先生不能简单地反对传统的经济冗余违约行为:它只关注六个案例中的一个案例,而不是两个案例中的一个案例</p><p>实际上,你必须知道你在看什么:工作流动性,或进入Pôlemploii的原因</p><p>因此,专业人员流动性与另一份合同的签订并不等同于解雇,无论是否经济</p><p> 2015年1月,DARES的另一项研究显示,超过三分之一的注射吸毒者在一年前出现故障:16.1%的注射吸毒者在一年前因辞职而告终,最终占12.7%试用期</p><p>经济解雇仅占破裂病例的3.3%;常规休息时间为1.7%</p><p>另一个近似值是裁员的份额</p><p>在这方面,马克龙先生夸大其词,但在另一个方向</p><p>实际上,经济冗余的重量甚至低于他所唤起的</p><p>如果我们考虑在Pôlemployi注册的原因,冗余是微不足道的:它现在仅占2.5%的案例</p><p>我们必须回到1996年“权衡”约10%</p><p>在Pôlemployi注册的第一个原因是DARES列出的所有“其他案件”,其中包括未知动机,常规休息和自雇活动的结束,没有任何细节</p><p>比例</p><p>然后是定期合同的结束(几乎四分之一的案例),然后是“其他裁员”(非经济因素),远在裁员之前</p><p>另请阅读:Bill工作:对手的近似解码器,使用说明解码器Monde.fr验证所有类型的声明,断言和谣言;他们把信息放在形状中,并把它放在上下文中;他们回答你的问题</p><p>阅读章程发现团队订阅世界随时随地享受报纸</p><p>纸质订阅,网络和平板电脑上的100%数字报价</p><p>从1€在线新闻杂志订阅世界,Le Monde.fr为访客提供新闻的完整概述</p><p>通过法国媒体在线新闻网站Le Monde.fr,每天发现所有信息(从政治到经济,