写于 2018-12-31 02:18:05| msyz888| 明仕手机版登陆
自我监管已经过去了。雇主组织失败了,法国将不得不就首席执行官的薪酬立法。几个国家已经指明了方向。奥黛丽·库珀在18:10发布二○一六年五月二十〇日 - 最后更新日期2016年5月24日在9:51阅读时间4分钟。仅订阅者项目他们别无选择。被舆论嘲笑,被许多政治和工会领导人指责,甚至被一些人断绝关系,因为总的首席执行官帕特里克·波安娜,用人单位代表进行了反应。应对自“戈恩事件”以来遭受批评的雪崩。绕过四月,关于雷诺CEO卡洛斯·戈恩的薪酬大部分股东的投票结束 - 720万€在2015年 - 除了日本头尼桑支付等量,板的制造商引发甚至在MEDEF的行列尴尬和误解。对于在股东大会交通的历史上尚属首次,不仅是街道或行政纠纷人员的薪金,但股东,也就是公司的“所有者”。无可否认,这一特权提供给法国大会两年,迄今只是建议性的。但她想成为代表著名的“股东民主”受到用人单位的一致反对相互间的CAC的轻慢的人40更高效,更务实,自我调节是一个足够的保障,被保险人的雇主。如果她不是在2015年秋季允许,从13.7下降到8000000欧元阿尔卡特朗讯前首席执行官Michel Combes弯,高达的解雇费一个通道后在雇主治理机构的尾叉下?戈恩案件揭示了这个美好的论点。并重新向政府敞开大门,就此问题立法。面对威胁时,MEDEF和AFEP​​,代表大型民营企业三色联想周五宣布,5月20日他们的行为准则是​​“重大的审查”。现在面临着股东的反对票董事会将“被迫的修正案批准因或授予本财政年度或未来的补偿政策的报酬”。但是雇主们会这样说:考虑到大会的投票变得“势在必行”,而不是“约束力”。如果股东反抗,该公司董事会将做出一个利弊,建议“在合理时间内” - 周之内 - 并予以公布。它会关注匆忙的薪水吗?没有什么可以保证他。最重要的是,理事会将永远坚持到底,不需要召开新的大会。与旧版本的代码,其中盛行到现在为止的差异,会出现微妙。后者的建议,“在否定意见(......)理事会上在今后的会议这一主题的薪酬委员会推敲的建议的情况。